山东虾红企业对“长木板型”员工的利用和开发-蒙山花|莒红|山东虾红--山东莒县磊金石材有限公司
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山东虾红企业对“长木板型”员工的利用和开发

2018/4/24 11:56:42      点击:

      作为山东虾红团队,团队的每一个成员都应该精诚团结,齐心协力,相互学习,取长补短。只有这样,个人才能在团队中发挥更好的效用,团队才能均衡发展并为个人提供更大的发展空间。而要做到这一点,团队领导者起着很重要的作用。而实际上,很多领导者在管理团队的时候,往往更注重对那些“长木板型”员工的利用和开发,这样做,只能打击整个团队的士气,尤其是那些短木板型员工,他们会丧失信心。

      同时,整个莒红团队会显得越发不平衡。而且实践证明,那些长木板型员工,很难服从团队的决定。因为他们觉得自己和其他人的起点不同,他们需要的是不断提高标准,挑战自己。所以,虽然“长木板型”员工的光芒很容易看见,但占公司人数绝大多数的其他员工也需要鼓励。我们再来看看下面这管理案例:华讯公司,有一个员工,他与他的顶头上司——一个部门主管关系不太好。他在工作时的一些想法总被否定,为此,他失去了工作兴致。